यिसन कम्पनी र यसका कर्मचारीहरूको साझा वृद्धिलाई पालना गर्दै आएको छ, र अघिल्लो महिनाको कामको सारांश र समीक्षा गर्न प्रत्येक महिना मासिक सारांश बैठक आयोजना गर्दछ। एउटा सुधार गर्नु पर्ने कमजोरीहरूलाई सुधार गर्ने र अर्को राम्रो कर्मचारी वृद्धिको लागि हो।
बैठक एक खेल अन्तरक्रियात्मक सत्रको साथ सुरु हुनेछ, जुन घटनामा ल्याइनेछ। चाहे त्यो व्यवस्थापन होस् वा कर्मचारीहरू, तिनीहरू कार्यक्रममा भाग लिन धेरै सक्रिय छन्। घटनाबाट, हामी केहि अन्य जानकारी राम्रोसँग बुझ्न सक्छौं। यस पटक खेल फ्रुट स्क्वाट हो, अर्थात्, अर्को पक्षलाई संवेदनशील प्रतिक्रिया मार्फत सहभागी हुन दिनुहोस्। यदि प्रतिक्रिया धेरै ढिलो छ भने, यो असफल हुने सम्भावना छ, त्यसैले एक प्रदर्शन कार्यक्रम आवश्यक छ।
घटना पछि,कम्पनीले संक्षिप्त बैठक गर्नेछ, कम्पनीको त्रैमासिक प्रगति, बिक्री, नयाँ उत्पादनहरू, गोदाम ढुवानी, र नयाँ उत्पादनहरू आरक्षित गर्न खरीद विभाग, आदिमा लक्ष्य राख्दै। प्रक्रियाले प्रत्येक विभागको विशिष्ट अवस्था देखाउँदछ, ताकि समीक्षाको लागि विशेष समाधानहरू दिन सकिन्छ।
कम्पनीको प्रोत्साहन नीति सधैं कर्मचारीहरूको मनपर्ने भएको छ। यो पनि कम्पनी को लागी कर्मचारीहरु को उत्साह सुधार गर्न को लागी छ, र कर्मचारीहरु लाई प्राप्त गर्न को लागी अधिक। यस पटक, प्रोत्साहन नीति कम्पनीले बिल तिर्छ र कर्मचारीहरू सुपरमार्केटमा खरिद गर्न जान्छन्। कर्मचारीहरूले आफ्नै परिस्थिति अनुसार आफैं खरिद गर्न सक्छन्। मनपर्ने कुरा। एकल पुरस्कार प्रणालीबाट एक विविध पुरस्कार प्रणालीमा, कर्मचारीहरूको गतिविधिहरू राम्रोसँग प्रदर्शन गर्न सकिन्छ।
कम्पनीमा एक कर्मचारीको जन्मदिन थियो। उक्त भेटघाटमा कर्मचारीको जन्मदिनको अवसरमा जन्मदिनको अवसरमा एक कार्यक्रमको आयोजना गरी कर्मचारीलाई जन्मदिनको उपलक्ष्य, जन्मदिनको उपहार र शुभकामना प्रदान गरिएको थियो । त्यहाँ जन्मदिनको छुट्टी पनि छ, ताकि कर्मचारीहरूले उनीहरूको जन्मदिनमा आफ्नो परिवारसँग राम्रो समयको आनन्द लिन सकून्।
Yison कम्पनी र यसका कर्मचारीहरूको वृद्धिको लागि प्रतिबद्ध छ, र यसले ग्राहकहरूलाई अझ राम्रो सेवा दिनेछ। ग्राहक सन्तुष्टि पनि हाम्रो लागि उत्तम प्रतिक्रिया हो।
पोस्ट समय: जुलाई-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)