यिसन कम्पनी र यसका कर्मचारीहरूको साझा वृद्धिलाई पालना गर्दै आएको छ, र अघिल्लो महिनाको कामको सारांश र समीक्षा गर्न प्रत्येक महिना मासिक सारांश बैठक आयोजना गर्दछ। एउटा भनेको सुधार गर्नुपर्ने कमजोरीहरूलाई सुधार गर्नु हो, र अर्को भनेको राम्रो कर्मचारी वृद्धिको लागि हो।

बैठक खेल अन्तरक्रियात्मक सत्रबाट सुरु हुनेछ, जुन कार्यक्रममा ल्याइनेछ। व्यवस्थापन होस् वा कर्मचारी, तिनीहरू कार्यक्रममा भाग लिन धेरै सक्रिय छन्। कार्यक्रमबाट, हामी केही अन्य जानकारीहरू राम्रोसँग बुझ्न सक्छौं। यस पटक खेल फल स्क्वाट हो, अर्थात्, अर्को पक्षलाई संवेदनशील प्रतिक्रिया मार्फत भाग लिन दिनुहोस्। यदि प्रतिक्रिया धेरै ढिलो भयो भने, यो असफल हुने सम्भावना हुन्छ, त्यसैले प्रदर्शन कार्यक्रम आवश्यक छ।

कार्यक्रम पछि,कम्पनीले सारांश बैठक गर्नेछ, कम्पनीको त्रैमासिक प्रगति, बिक्री, नयाँ उत्पादनहरू, गोदाम ढुवानी, र नयाँ उत्पादनहरू आरक्षित गर्न खरिद विभाग, आदिलाई लक्षित गर्दै। प्रक्रियाले प्रत्येक विभागको विशिष्ट अवस्था देखाउँछ, ताकि समीक्षाको लागि विशिष्ट समाधानहरू प्रदान गर्न सकियोस्।

कम्पनीको प्रोत्साहन नीति सधैं कर्मचारीहरूको मनपर्ने रहँदै आएको छ। यो कम्पनीको लागि कर्मचारीहरूको उत्साह सुधार गर्नु र कर्मचारीहरूलाई प्राप्त गर्नु पनि हो। यस पटक, प्रोत्साहन नीति भनेको कम्पनीले बिल तिर्नु र कर्मचारीहरू सुपरमार्केटमा खरिद गर्न जानु हो। कर्मचारीहरूले आफ्नो परिस्थिति अनुसार आफैं खरिद गर्न सक्छन्। मनपर्ने कुरा। एकल पुरस्कार प्रणालीदेखि विविध पुरस्कार प्रणालीसम्म, कर्मचारीहरूको गतिविधिहरू राम्रोसँग प्रदर्शन गर्न सकिन्छ।
कम्पनीमा संयोगवश एक कर्मचारीको जन्मदिन थियो। यस बैठकको क्रममा, कर्मचारीको जन्मदिनको लागि जन्मदिन कार्यक्रम आयोजना गरिएको थियो, र कर्मचारीलाई जन्मदिनको लाभ, जन्मदिनको उपहार र शुभकामना दिइएको थियो। कर्मचारीहरूले आफ्नो जन्मदिनमा आफ्नो परिवारसँग राम्रो समय बिताउन सकून् भनेर जन्मदिनको बिदा पनि छ।

यिसन कम्पनी र यसका कर्मचारीहरूको विकासको लागि प्रतिबद्ध छ, र ग्राहकहरूलाई अझ राम्रो सेवा पनि दिनेछ। ग्राहक सन्तुष्टि पनि हाम्रो लागि उत्तम प्रतिक्रिया हो।

पोस्ट समय: जुलाई-१३-२०२२